2023年12月28日 その他 働く女性の妊娠・出産対応について 従業員の妊娠中、出産、出産後の手続きや会社としての対応などをまとめた資料が厚生労働省から発行されています。 妊娠中の保健指導・健康診査を受けるための時間確保や会社が配慮すること、産後や育児休業中の対応などについての法律が […]
2023年8月18日 更新情報 人事評価制度サービスについて 人事評価制度はあるのだが、活用されていなくて・・・という会社様は是非ご相談ください。 今の人事評価制度について、見直してみませんか? 比較的人数の少ない会社様には、できるだけ負担かからないように、 ある程度パッケージ化さ […]
2023年8月14日 その他 『労務整備まるごとパック』サービス開始のお知らせ 労務管理にちょっと不安が・・・という会社様は、是非ご相談ください。 勤怠管理、それに基づいた給与計算は、従業員とのトラブルを避けるためには最低限整備が必要です。 『労務整備まるごとパック』は、労務周りで必要な労働条件通知 […]
2023年8月10日 更新情報 最低賃金の引上げ予定について 毎年10月に最低賃金が引き上げられていますが、2023年は過去最大の上げ幅になる予定です。 都道府県の引き上げ額についての目安は、以下となります。 ■41円UP予定 埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪 ■40円UP予定 […]
2023年2月20日 改正情報 令和5年度 協会けんぽ保険料率改定のお知らせ 協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率が3月(4月納付分)から改定されます。 各都道府県の詳細な改定内容につきましては、以下の全国健康保険協会サイトをご参照ください。 全国健康保険協会-令和5年度都道府県単位保険料率 […]
2021年1月7日 更新情報 失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法の変更について 失業等給付の支給を受けるためには、離職をした日以前の2年間に「被保険者期間」が通算して12か月以上必要です。 ※特定受給資格者または特定理由離職者は、離職の日以前の1年間に被保険者期間が通算して6か月以上 雇用保険の加入 […]
2021年1月6日 改正情報 子の看護休暇や介護休暇を1時間単位で取得させることが義務化されます 令和3年1月1日より、子の看護休暇や介護休暇を1時間単位で取得させることが義務化されます。 今回の改正は、これまでの「半日単位」での休暇取得を「時間単位」に置き換えるものです。 改正前は、1日の所定労働時間が4時間以下の […]
2020年3月2日 更新情報 小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援(助成金)について 新型コロナウィルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、正規・非正規を問わず、労働基準法上の年次有給休暇とは別途、有給の休暇 […]
2020年3月2日 更新情報 雇用調整助成金の特例について 新型コロナウィルス感染症の影響を踏まえ特例を実施! 経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、 労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、 労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一 […]
2020年3月2日 更新情報 新型コロナウィルスの対策について 新型コロナウィルスの対策について、各社様対応をご検討されていると思います。 国から企業対応について案内が出ておりますので、参考にしてください。 例)従業員がコロナウィルスに感染しました。休業した場合はどのように対応すれば […]