勤務間インターバル制度とは、勤務と勤務の間に、一定の休息時間を確保しなければならない

という制度のことです。

前日深夜まで残業をしたのに、翌日定時に出社するというのでは、疲労がとれないまま

次の勤務が始まってしまうことになり、健康面をはじめリスクがあります。

そのため、勤務後は少なくとも10時間、あるいは11時間といった、

心身を休める時間を設けることが望ましいということです。

本改正の施行は、企業規模にかかわらず2019年4月からですが、

今回の法改正では「努力義務」にとどまっています。

対応すべきことが望ましいのですが、必ず対応しなければならないという項目ではありません。