Your trusted partner
for labor and personnel solutions.
About us
私たちについて
「人」とともに成長し、
「人」に寄り添う仕事を。
私たちの仕事は、常に「人」と関わっています。
人にしかできない仕事は「人」が担い、デジタルシフト可能な業務はRPAやAIへ。
社労士の業務も年々変化していますが、「企業は人なり」という考えが変わることはないでしょう。
標準化・効率化が可能な作業にはRPAやAIを活用し、「人」の力が求められる業務や「人」に関する仕事には、情熱をもって取り組みます。
人の成長は会社の成長に直結します。人を成長させるために、会社ができることを一緒に考えていきましょう。
こんなお悩み
ありませんか?
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Case1
課題に向き合ってくれる人事労務顧問を探している
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Case2
社内の人事労務課題の洗い出しからやってくれるパートナーが欲しい
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Case3
労務面について、やさしく丁寧に相談に乗ってくれるところを探している
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Case4
給与計算の体制整備をしたい
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Case5
労働基準監督署や年金事務所の調査・是正勧告の対応に悩んでいる
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Case6
従業員との雇用契約を整備したいけどどうすればいいかわからない
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Case7
就業規則や勤怠管理など人事労務面の整備をまるごとサポートを依頼したい
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Case8
社会保険や労働保険の手続きがわからない
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Case9
人事評価制度を整備したいけどやり方がわからない
弊所では、
貴社の人事労務にまつわるあらゆるお悩みや課題に対し、
丁寧に寄り添い、解決策を見つけ、
課題解決に向けて伴走サポートをさせて頂きます。
業種・業界問わず、会社規模も関係ありません。
人事労務のエキスパートが、課題解決に向けて最後まで諦めず、
常にポジティブにサポートします。
Our Services
事業内容
人事労務に関するお悩みに寄り添い、労務相談や社会保険手続き、給与計算、助成金サポートなど多岐にわたる業務を専門スタッフがサポートします。規模や業種を問わず、最適な解決策をご提案します。
事業内容を見るCases
サポート事例
Faq
よくある質問
社会保険労務士との顧問契約を検討しております。
どんなことをしていただけるのでしょうか?
お客様のご希望により、提案させていただきます。
例)自社で手続きも給与計算もやっているが、不安があるので相談にのってほしい、というお客様には、「労務相談」のみのサービスやスポットでのサポートサービスをご提案しています。
自社の業務に集中したいので、それ以外の業務は全て外に出したい、というお客様には人に関することのフルサポート(労務相談、入社・退職手続き、その他従業員の雇用保険・社会保険手続、給与計算など)をご提案しています。
遠方の会社ですが、顧問契約は可能でしょうか?
もちろん、可能です。
弊所では、北海道から沖縄まで、全国のお客様を対応しています。Zoom等での面談も可能ですし、チャットワークやLINEWORKS等でお気軽に相談していただくことも可能です。
サービス内容を詳しく知りたいのですが、相談は可能でしょうか?
ご契約前に、Zoomやご来所等での相談が可能です。お気軽にご連絡ください。
対応できない業種はありますか?
全業種対応可能です。特殊なお仕事をされている場合は、業務内容等をお伺いしながら、労務管理の方法をお客様と一緒に考えることもあります。まずはご相談ください。
スポットの業務依頼は可能でしょうか?
可能です。ただし、助成金については、労務管理の状況により申請が難しいケースがあります。その場合は、顧問契約をしていただき、労務管理の整備をお客様と一緒に対応いたします。
お試しでお願いしたいのですが、最低契約期間はありますか?
労務顧問での契約期間は、1年となります。スポット的に以下のサービスをご提供することは可能です。
・スポットでの労務相談(1回ごとに料金が発生します)
・その他スポットサービス(労務整備サービス、給与整備サービス等)
個人事業を行っていますが、業務を依頼することはできますか。
個人事業主の方も多くいらっしゃいます。お気軽にご相談ください。
相談料はいくらでしょうか?
顧問契約をご検討の方の相談は、初回無料です。
顧問契約をするほどではないが、何かあった時に相談したい、というお客様もいらっしゃいます。その場合は、1回2万円(税抜き)で対応させていただきます。
よくわかっていない状況、または整理ができていなくても、ご相談できるのでしょうか?
もちろん可能です。
会社を立ち上げたばかりで、人を初めて雇うのでどうしたら良いか、というご相談を受けることもあります。貴社にあった労務管理の方法を一緒に考えていくことは可能ですので、お気軽にご相談ください。
労働基準監督署の調査官が来ました。顧問ではないのですが、対応してもらうことは可能ですか?
可能です。まずは、会社様の状況を確認させていただき、必要な書類等を一緒に準備させていただきます。書類名称だけでは分からないこともあると思いますので、お話を伺いながら準備を進めます。調査後は、報告書の作成や労務整備が必要なこともありますので、ご相談しながら対応させていただきます。
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